Formation sur site

Les formations ont toujours étés un vecteur d’amélioration constante de l’implication professionnelle de chaque salarié. Le plan de formation annuel de votre entreprise ou collectivité intègre déjà cette composante essentielle de la vie de l’entreprise.

 La mise en place du D.I.F. vient renforcer encore cette réalité par la mise puisque qu’après un an d’ancienneté chaque salarié peut, dans le cadre du D.I.F., bénéficier d’un crédit de 20 heures de formation par an (cumulable jusqu’à 120 heures au total).

Quelques caractéristiques du D.I.F. :

• Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise (plan de formation annuel, DIF non prioritaire) ou par l’OPCA gestionnaire du DIF (DIF prioritaire).
• La formation se déroule normalement hors temps de travail (sauf accord collectif)
• Le salarié reçoit une allocation formation équivalent à 50% du salaire net

Conditions requises:

• Tout type de formation est a priori éligible au titre du D.I.F. (sauf les actions d’adaptation au poste de travail).
• La formation nécessite un accord écrit entre le salarié et l’employeur (l’absence de réponse dans un délai d’un mois vaut acceptation)
• En cas de désaccord deux années de suite, la demande du D.I.F. bénéficie d’une priorité d’examen au titre du C.I.F.

Attention : Le DIF n’est pas transférable d’une entreprise à l’autre mais exigible par le salarié à son départ.

NBNS est déclaré auprès de la préfecture de la région Bretagne sous le numéro  53 35 083 13 35